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调查显示大医院绩效考核将一张图画到底
...p>  近日,在中国医院协会主办、国家卫生计生委医疗管理服务指导中心和北京市医院管理局支持的公立医院绩效考核与评价研讨会上,国家卫生计生委医疗管理服务中心主任赵明钢介绍,大型公立医院绩效考核要突出公立医院功能定位、职责履行、费用控制、运行绩效、财务管理、成本控制及社会满意度等指标,考核结果应向社会公开,并与医院的财政补助、医保支付、工资总额、院长薪酬任免奖惩挂钩。   据介绍,由国...
/html/mednews/20151224093008563_157674.shtml- - 2015-12-24 08:48:50
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公立医院绩效考核将挂钩薪酬任免奖惩
...办,国家卫生计生委医疗管理服务中心、北京市医院管理局支持,来自全国百余位医院主管领导相聚在一起,讨论绩效考核指标的设计和落实情况。   建立以公益性为导向的考核评价机制   建立科学的绩效考核评价机制,成公立医院综合改革的重要内容。   中国医院协会常务副会长兼秘书长薛晓林表示,当前我国公立医院改革正在向纵深发展,更加注重发挥公立医院公益性质和主体作...
/html/mednews/20151221093524596_157653.shtml- - 2015-12-21 08:48:53
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卫生局称重庆荣昌推行院长目标管理绩效考核
...,包括优秀(90分以上)、称职(70分~89分)、基本称职(60分~69分)和不称职(60分以下)。绩效考核结果将作为主要领导奖励性绩效工资发放、评先评优、职务职称晋升的重要依据。其中,院长奖励性绩效工资按照全体院长提取的奖励性绩效总量除以全体院长考核得分之和再乘以院长个人得分进行分配发放。对院长年度绩效目标责任制考核基本称职、连续两年绩效目标责任制考核最后一位、单位未实现收支平衡出现亏损的,给予...
/html/mednews/20130930090305457_146409.shtml- - 2013-09-30 08:53:58
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北京朝阳医院患者意见纳入医生绩效考核
...个月为一个改进周期,成功的经验标准化,制度化,纳入医院日常管理的范围。患者满意度将纳入科室和医务人员绩效考核,与其工资、职称晋升等直接挂钩。   为了保证提高患者满意度工作的落实,目前,院方已经成立了由理事长、执行院长及各职能部门负责人、各科室负责人组成的相关工作领导监督体系。...
/html/mednews/20121018085739457_141154.shtml- - 2012-10-18 08:55:56
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浙江规范基层医卫机构绩效考核
...  本报讯 (记者胡 玲 通讯员吴燕萍)近日,浙江省卫生厅下发《关于进一步加强基层医疗卫生机构绩效考核工作的意见》,对基层医疗卫生机构如何建立起科学规范的绩效考核办法提出了指导性意见。   《意见》提出,要研究奖励性绩效工资县域统筹的有关政策,综合考虑辖区内各基层医疗卫生机构的地理位置、工作环境、规模大小等因素,合理制定考核目标值,适当拉开机构间的收入差距,既要保证偏远地区机...
/html/instruct/20121010101204360_141003.shtml- - 2016-07-22 08:56:02
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医院建立临床主治医师绩效考核指标体系
...>  首都医科大学附属北京世纪坛医院王莉等在《中国医院》杂志2012年第8期发表了《建立临床主治医师绩效考核指标体系的初步探讨》文章。作者针对临床主治医师层面,对建立主治医师的考核体系进行探讨,进而确立一套完整的主治医师绩效考核指标体系。采用Delphi法,对临床主治医师绩效考核一级及二级考核指标进行修改,并确定指标权重。经两轮专家咨询,确定了工作质量、数量、效率、满意度及投诉、理论知识考核、基本...
/html/mednews/20120822101014873_140138.shtml- - 2012-08-22 10:07:44
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医管局:患者满意度将列入医生绩效考核
...号。市医管局表示,为进一步遏制大处方,市医管局将出台多项举措斩断医生与药企利益链,患者满意度列入医生绩效考核。   记者从医院了解到,患者对普通号的需求明显高于既往,而专家号的紧张程度明显比过去缓解。既往早上8点半左右专家号已挂满,而昨日上午11点仍有部分科室还能挂到专家门诊。市医管局介绍,运行两天,药费共计为患者让利37.9万元,加上既往所收取的挂号费、诊疗费费用,与医事服务费收...
/html/mednews/20120704095948592_139195.shtml- - 2012-07-04 09:44:48
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探索科室绩效考核
...好地体现了“多劳多得、优绩优酬”的分配原则。...
/html/instruct/20120626092206608_139039.shtml- - 2012-07-06 09:09:03
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加强2012年度公共卫生服务项目绩效考核
...力勇 通讯员胡晓军)近日,河南省卫生厅、财政厅联合下发通知,要求加强2012年度基本公共卫生服务项目绩效考核,考核结果与资金拨付、预算安排挂钩。   该省要求,12项基本公共卫生服务满分为1000分。其中,城乡居民健康档案管理占分值的10%,健康教育占4.8%,预防接种占11.8%,0~6岁儿童健康管理占15.4%,孕产妇健康管理占11%,老年人健康管理占10%,高血压患者健康管理...
/html/mednews/20120625100719867_139000.shtml- - 2012-06-25 09:24:02
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医院启动绩效考核 两年不合格院长免职
...系到市属大医院院长的“钱袋子”,也关系到院长和书记的“位子”。今天上午,北京市医院管理局启动市属医院绩效考核工作,全市22家市属医院负责人与市医管局签署绩效考核责任书。   今后,市医管局将根据各医院年度绩效考核结果制定医院绩效工资总额额度;医院院长和党委书记的绩效工资由医管局依据考核结果另行发放,绩效工资实行年薪制,与考核结果挂钩。医院年度绩效考核连续两年不合格,医院院长和党委书...
/html/mednews/20120511085117452_138214.shtml- - 2012-05-11 08:36:03
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江西将职业病防治列入政府绩效考核体系
...治“十二五”规划》,明确将职业病防治主要任务和重要指标纳入江西省经济社会发展“十二五”规划,列入政府绩效考核体系。   据了解,为从源头上控制职业病危害,江西要求各地在招商引资中认真落实“三个坚决不搞”的规定(即坚决不搞污染环境项目、严重危害人民健康项目、黄赌毒及高危行业项目),严格限制“两高一资”(高耗能、高污染和资源性)项目的引进,注重为劳动者提供安全卫生的作业环境。为减轻和消...
/html/mednews/20120105085101761_136260.shtml- - 2012-01-05 08:46:07
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吉林医院临床路径四合一管理模式获成效
...占比下降2个百分点。   据了解,该模式将临床路径管理、优质护理服务、电子病历系统、绩效考核合为一体,以临床路径作为工作主线,充分运用电子病历系统,加强对临床路径病历的质量监管。将优质护理服务与护理垂直化管理相结合,极大地提高了医院护理单元的综合服务能力,护理管理责任到人,指标量化。医院把临床路径纳入绩效考核的范畴,把临床路径病历开展的数量、科室代表疾病的数量以及重点疾病的诊治数量...
/html/mednews/20101209093053153_130516.shtml- - 2010-12-09 09:04:18
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医院绩效考核应以要素考核系统支撑方法
...重病人抢救成功率等指标持续上升,医院的综合满意度也长期稳定在90%以上。...
/html/mednews/20100607103242504_126600.shtml- - 2010-06-07 09:32:25
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天津启动护理服务实行绩效考核
...升医疗质量保障患者安全的重要环节,从本月起启动为期一年的“优质护理服务示范工程”活动,对临床护士实行绩效考核,特别注重患者感受,将患者对护理工作的满意程度量化,并作为护士晋升和评优的重要指标,以全面提高各级各类医院的临床护理服务质量,保障医疗安全。   根据要求,全市各级各类医院将成立以主管院长为组长的领导小组,全面推动活动开展。建立护理绩效考核制度,把护士完成临床护理工作的数量、...
/html/nurse/20100223163935717_124082.shtml- - 2010-02-23 16:18:17
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卫生部要求:将对乡村医生实行绩效考核
...伍建设工作下发通知,要求各地在确保和完善补偿机制的基础上,对乡村医生提供的基本医疗和公共卫生服务实行绩效考核。   根据深化医改方案相关精神,目前我国乡村医生的主要职责是向农村居民提供公共卫生服务及一般疾病的诊治。卫生部表示,乡村医生承担的公共卫生服务任务主要包括:一是提供国家9项基本公共卫生服务;二是协助专业公共卫生机构提供国家基本公共卫生服务以外的其他公共卫生服务,包括协助处置...
/html/mednews/20100115091210897_123281.shtml- - 2010-01-15 08:25:43
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北京社区医生收入逐步引入绩效考核(图)
...   去年12月18日,西三旗社区卫生服务中心到所辖社区为居民义诊。北京社区医生收入将逐步引入绩效考核。本报资料图片 王申 摄   本报讯(记者魏铭言)今年起,北京社区医生的收入将逐步引入绩效考核。多为居民提供健康管理服务、患者满意度高,社区医务人员有望拿到高工资和额外奖励。市卫生局相关负责人昨日表示,北京市将在社区卫生服务岗位上使用一套完善的绩效考核指标,打破平均主义和“大...
/html/mednews/20100106100352289_123091.shtml- - 2010-01-06 09:38:32
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北京市:社区卫生服务岗位绩效考核试点
...在日前召开的全国社区卫生工作经验交流会上,北京市代表详细介绍了刚刚出台不久的《北京市社区卫生服务岗位绩效考核手册》,引起了与会代表的极大兴趣。北京市社区卫生协会有关负责人介绍,在国家基本公共卫生服务的9类项目中,居民健康档案、预防接种和慢性病防治是社区卫生服务机构当前的重头工作,也是绩效考核的关键点。北京市卫生局据此推出了社区绩效考核新办法,将选取3个区县的部分社区卫生服务中心作为试点,并将在试点...
/html/mednews/20091104092003421_121624.shtml- - 2009-11-04 09:07:27
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社区卫生绩效考核要与规范化管理相结合
...是17个省、市500多名与会者关注的话题之一。卫生部妇幼保健与社区卫生司社区卫生处处长王斌认为,强化绩效考核是保证群众受益的重要前提,而绩效考核要与规范管理结合起来。   王斌说,均等化的目的,一是促进卫生服务公平性,二是落实预防为主的工作方针。而人均15元的基本公共卫生服务经费是实现上述目的的根本保证。但是目前一些地方服务能力与意识还跟不上,把国家促进公共卫生服务均等化的投入当成...
/html/mednews/20091016091135974_121191.shtml- - 2009-10-16 08:13:35
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探讨公立医院绩效考核应把握什么样尺度
...,“医院收入指标分解落实到人”,“结余留用、结余发奖”。大多数医院都将临床部门和临床科室主任作为重点绩效考核对象,经济效益指标值在绩效考核中占比过重,临床科室主任需要为所在的医院增收,甚至这一指标在很大程度上还具有一票否定权。这既成为了众多临床科室主任的压力,也成为他们带领科室成员跻身医疗市场的动力。医院不同科室不可能承担相等的社会职责,如整形美容科与传染病科、普通外科与急救科等,其经济收益相差悬...
/html/mednews/20090910092919381_120475.shtml- - 2009-09-10 09:41:15
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